Sie suchen nach einem geeigneten Nachfolger für Ihr Maklerunternehmen?

Sie würden gerne als Nachfolger ein Maklerunternehmen übernehmen?

Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir führen Maklerunternehmen und ihre Nachfolger zusammen.

Den eigenen Nachwuchs zum Nachfolger für das mühsam aufgebaute Lebenswerk zu begeistern fällt schwer. Eine Karriere als Versicherungsmakler steht hier nicht unbedingt an erster Stelle. Das verschärft die Problematik einen Nachfolger aus dem eigenen Familienkreis zu finden. Auch unter den eigenen Mitarbeitern sich für den Richtigen zu entscheiden ist oft sehr problematisch. Deshalb werden sich viele Makler in den nächsten Jahren massiv die Frage stellen, wie beziehungsweise wo sie ihren geeigneten Nachfolger finden – der ihre Kunden weiterhin optimal betreut.

Für die meisten Finanzmakler ist es nicht ganz einfach neben seinem Tagesgeschäft auch noch den geeigneten Nachfolger für die perspektivische Weiterführung seines beruflichen Lebenswerkes zu finden. Insbesondere wenn regionale bzw. bundesweit agierende Maklerunternehmen dann ihren Nachfolger unter entsprechenden Zeitdruck suchen. Mit möglichen Inseraten in Fachzeitschriften ist es hier bei weitem nicht getan. Somit ist es für ihn absolut notwendig, wenn hier für diese gezielte Nachfolgeplanungen frühzeitig die Weichen gestellt werden und dieses dann gemeinsam mit der individuellen Unterstützung eines zuverlässigen Kooperationspartners passgenau umgesetzt wird.

Grundsätzlich sollte alles bei der gewissenhaften Auswahl des geeigneten Kooperationspartners anfangen. Dieser sollte natürlich über eine Branchenkompetenz insbesondere in den Finanzdienstleistungen verfügen. Desweiteren sollte die unabdingbare Voraussetzung für die Beauftragung sein, dass dieses Beratungsunternehmen über ein umfangreiches und werthaltiges Branchenkontakt-Netzwerk verfügt. Ist hier der richtige Partner gefunden, so sollten im ersten Schritt die individuellen Auswahlkriterien der möglichen Aspiranten gemeinsam abgestimmt werden. Zuerst beginnt alles mit der klaren Definition der nahezu deckungsgleichen Wertevorstellungen und Lebensphilosophie zwischen Unternehmen und dem potenziellen Nachfolger, sodass der zu gewinnende Nachfolger auch in die vorhandene gelebte Unternehmenskultur passt.

Die wesentlichen Auswahlkriterien sind hier im Rahmen einiger Fragestellungen zusammengefasst.

• Welche Schul- und Berufsausbildung, ggf. Studium bzw. Weiterbildungen besitzt der Kandidat?
• Wie sind seine entsprechenden fachlichen Qualifikationen und ggf. spezielle Fachkompetenzen einzuordnen?    Liegen diese in der Assekuranz insbesondere für Absicherungen der biometrischen Risiken oder/und im Sachversicherungsbereich?
• Oder sollte der Kandidat/In doch verstärkt aus dem Bankensektor speziell für Beratungen im Finanzierungs- und Investmentgeschäft stammen?
• Sind zusätzlich weitgehende Kenntnisse im Immobilien- und Beteiligungsgeschäft wünschenswert?
• Wie sind neben den administrativen und organisatorischen seine betriebswirtschaftlichen Befähigungen?
• Sind ebenfalls umfangreiche Kenntnisse in der Bestandsbetreuung und der Erweiterung des Bestandes vorhanden?
• Verfügt dieser bereits über Kundenbestände?
• Liegen seine Beratungskompetenzen mehr im Umgang mit Privatkunden- oder im Firmenkundengeschäft?
• Können Erfolge aus seinen vergangenen Tätigkeiten nachgewiesen werden?
• Gibt es entsprechende nachhaltige Referenzen?
• Wie ist seine Sozialkompetenz, Menschenkenntnisse und Teamfähigkeit einzuschätzen?
• etc..

Jedoch der wesentliche Grund für die Entscheidung für den Aspiranten ist die Integration in den vorhandenen Kunden- bzw. Mandantenbestand. Kurzum der/die Nachfolger/In muss sehr gut in die bestehende Kunden- bzw. Mandantenstruktur des Maklerunternehmens passen. Eine Vielzahl an Fragen, welche vorher gewissenhaft und intensiv geprüft werden müssen. Ansonsten bringt dieses erhebliche Risiken und zieht fatale Folgen und für die weitere Bestands- und somit Beitragsentwicklung nach sich.

Die Chancenkompass® GmbH aus Berlin gehört von Beginn an zu den der ersten Fördermitglieder des Makler Nachfolge Clubs e. V.. Sie ist mit ihrer werteorientierten Philosophie ein auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes Beratungsunternehmen im Personal- und Management Consulting. Hier hat sie neben ihrer klassischen Personalberatung ihrem Fokus auch auf die Nachfolge-Planung und dem Nachfolge-Recruiting für Finanzmakler in der Finanzdienstleistungsbranche gelegt. Die langjährigen Aktivitäten der Chancenkompass® GmbH aus Berlin verantwortet der geschäftsführenden Gesellschafter Lothar Rauer. Als Branchenkenner kooperiert er hier mit weiteren etablierten Führungskräften, welche wie er ebenfalls über weitreichende Erfahrungen ganz speziell in den Finanzdienstleistungen verfügen. Durch dieses vorhandene Kernwissen verpflichtet sich die bundesweit agierende Chancenkompass® GmbH in der gezielten Auswahl und durch nachhaltige Bewertungen (Profiling) von geeigneten Kandidaten dieses unter Berücksichtigung hoher Qualitätsstandards gegenüber ihren Auftraggebern zu gewährleisten.

Damit bis zur letztendlichen Entscheidung für das Finanzmaklerunternehmen keine umfangreichen Einschränkungen im Tagesgeschäft eintreten, steht das Team der Chancenkompass® GmbH mit ihrem vollumfänglichen Dienstleistungsangebot zielführend zur Seite. Zusätzlich ist sie der geeignete Ansprechpartner auch die potentiellen Nachfolger zu unterstützen, welche ein für sich geeignetes Maklerunternehmen im Markt suchen. So können hier vorliegende Anfragen auch gerne relativ zeitnah berücksichtigt werden.

Wir freuen uns auf das Gespräch.